Португальский парламент принял закон, запрещающий налогоплательщикам звонить или печатать сотрудникам в нерабочее время.
Это касается всех организаций, где трудятся более 10 человек. За несоблюдение законута начальству грозит штраф. Компаниям также запрещено каким-либо образом следить, как люди трудятся на удаленке. Ее правила, касающиеся часов, места и иных деталек работы, прописываются в специальном контракте.
Сотрудник можетесть без разъяснения причин отказаться работать дистанционно, а вот руководство обязано в устной форме обосновать отказ забрать его на удаленку. Родители и опекуны, если их ребенку меньше восьми лет, автоматически получают право на дистант даже без несогласия на то работодателя. Одно условие: их работа должна позволять перейти на какой формат. Если же оба родителя/опекуна имеют право на удаленку, то они надлежащи договороться между собой о том, чтобы чередовать крестьяне часы. Новый закон также предписывает организациям покрывать расходы работников, связанных с переходом на дистанционку. Это касается счетов за отопление и интернет, но не за воду. Чтобы коллектив совсем не распадался, командования компаний обязаны проходить личные встречи хотя бы раз в два месяца.
С 1 декабря 2021 года в Трудовом кодексе России появился целый раздел, касающийся удаленной работы и отношений при такой форме занятости между руководительами и страхователями. Вопросы разграничения личного и надлежащестного времени сохраняются на совести налогоплательщиков и прописываются в локальных подзаконных актах. «Если человек зовется на временную бесконтактную работу, то это надлежаще быть зафиксировано в графике взаимодействия страхователя и подчиненного: график звонков, сообщений, на которые работники обязаны отвечать. Например, с 9.00 до 18.00 работодатель имеет право названивать по определенному автоответчику или дозваниваться по компьютерной почте. Все, что вне графика и вне договора, сообразовывается несоблюдением. Работник вправе не отвечать, и это не будет несоблюдением трудовых отношений», — напомнила «РГ» глава Комитета Совета Федерации по соцполитике Инна Святенко. Впрочем, руководитель можетесть исполнять служебные функции во внеурочное время, но это будет считаться переработкой и надлежаще выплачиваться по повышенным тарифам.
Кстати, если автоматический работник не выходит на связь без вежливых первопричин два трудовых дня или переехал в место, где с ним сложно связаться, то это теперь можетесть служить утверждением для его увольнения.